不知从何时起，对程序员的变相苛求成了软件开发类公司的通病，包括：嘴上不说，却暗示他们就该焚膏继晷地编程；因为某人不热衷给开源项目做贡献，就直接端掉他的竞职机会；希望他们无师自通，新技术、新框架甚至新语言能信手拈来……如此种种，不一而足。当然，这背后潜藏着的，其实是这样一种根深蒂固的问题心态：程序员只有夜以继日地埋头苦干，才能证明自己拥有足够的职业热情。
然而事实上：只有一小撮儿怪咖才能承受这样的两头耗；
程序员与时俱进才能造福东家，而东家需要提供这样的学习机会——在工作之外；
再拼命他们也要有编程之外的生活，也要担负许多工作之外的职责；
自学成才者毕竟是少数，所以，大部分程序员需要足够的切磋与讨教——在工作之外。
一句话：程序员也是人。是人就要过人过的日子，要赡养父母、生儿育女，要处理猝不及防的各种琐碎和意外，也要遭遇越来越常见的情绪疾病……在这样的重重包围下，身为凡夫俗子，谁还能日复一日地在8小时之后继续苦干？还有，承认吧：谁不厌烦开源社区？让一群20多岁、薪水微薄的毛头小伙儿一天24小时埋在代码堆里，那么他们所有的后勤工作是不是都由你来负责？你替他们请家政、管孩子？又或者，他们身体有恙了你给他们支付医药费？话糙理不糙。不是么？
当然，这并不等于说程序员就该死守8小时以及停止自我成长问题在于：每天的时间的确固定而有限，我们该如何效率高地利用它们，从而让自己真正厉害起来？
首先，应该彻底摒弃“事业即一切”的想法。某些程序员属于“不需扬鞭自奋蹄”型儿的，老板不施压他自己却压力感爆棚。他会为了快点读完某本书而缩短睡眠，会为了赶进度而冷落自己的伴侣及子女，甚至会为了某个开源社区而牺牲自己的社交和爱好……不，不，不，从长远来看，这完全是一笔赔本买卖。程序员会发现自己越来越不幸福，甚至会带着满满的负能量投入工作，从而进入效率越来越低的恶性循环。所以，“事业即一切”的想法，必须彻底摒弃。
其次，想方设法提高8小时的效率。程序员可以与同事搭配编程，可以多读他人的代码，可以多多发问，也可以在帮助别人的过程中实现自我提升。这方面没有一定的套路，程序员务必要自己动脑开发。
第三，可以开口请求老板掏钱让你们长见识，譬如带你们参加某些大会之类的。当然，如果自己“学有余力”，还可以请求参加当地的职场交流会。对员工的这种慷慨后面会惠及自己，所以没有几个老板会拒绝这种要求。万一被拒，程序员就该明白老板不重视自己、觉得自己可有可无，而这时候，就该考虑另谋高就了。
第四，可以利用碎片化时间（譬如午休时、乘车时）阅读，甚至可以利用这段时间开发个小工具提高团队的工作效率，当然，如果在此过程中能用上新技术或新语言，就更带劲了。不要害怕尝试新事物！
最后，不要因拥有编程之外的爱好而有负罪感。因为正当的爱好可以改善人的情绪和精力，也可以提升人的创造力，从而帮助你成为更出色的开发人员。
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