为什么还有那么多本科生参加IT培训

　　目前，通过培训转行IT的人越来越多，与此同时，计算机专业的大学生在毕业前参加校外实训或自主培训的人数也在不断增长。

　　常规理解来看，转行者是因为零基础想要快速入行，所以要参加培训。可作为计算机科班的大学生，为什么还要参加培训，真的有这个必要吗？

　　我们先去各大招聘网站看一看，以智联为例，搜索“Java开发工程师”这一岗位时，随便截图一张，都是需要有至少3年工作经验的。

　　当然，你也可以搜索“Java实习生”，不过这大多是培训机构发布的虚假岗位，他们打着招聘的名义邀你上门，再洗脑培训，这也是行业内俗称的“招转”。由此可见，计算机专业的学生若要在毕业后找一份本专业的工作，还必须得擦亮眼睛，防止被培训机构套路。

　　（典型“招转”岗，无任何要求，薪资还高）

　　近年来，互联网行业发展迅猛，各类专业的程序员需求量也逐渐增长，可为什么企业宁愿把某些技术岗位空着，也不愿意招收劳动廉价的大学生呢？

　　大学忙扩招，企业谋发展。

　　我国普及大专教育，很多高校为了扩招，不断增设新专业，可这些专业大多与市场需求脱轨，使得大量应届生在毕业后难以从事本专业的工作。尤其是计算机专业，技术基本每18个月革新一次，但很多大学的教学内容5、6年都不会更改，甚至有些学校只改封皮版本，换汤不换药。

　　互联网行业的新产品层出不穷，企业必须跟上科技的发展才有机会突破限制，做出更有商业价值的产品。并且，IT人员的起薪本就不低，与其冒险少几千块钱聘用一个毫无经验的应届生，还不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦，至少保证立刻就能有产出。

　　没项目经验，稳定性较差。

　　大学期间大家学习的都是一些浅薄的基础知识，没有太多的项目经验，所以个人技能和动手能力相对会差一些。这种缺乏实战训练的学生，在工作中很难快速融入到企业快节奏的技术环境中去。

　　又因为95后的流动性较大，稍不开心就立马辞职，给公司造成无形的损失，所以中小型企业在不能保证他工作是否能够稳定的情况下，不会去冒险花费人力、物力、财力等资源培养新人。故而，即便招收少量的应届毕业生，他们也会有超高的要求。

　　问题归根结底还是因为学生自己比较懒，在校期间绝大部分男生玩游戏、女生刷剧，时间都被消耗在了各种娱乐上，因此荒废了学业，没有学到技术，陷入了就业难的困境。

　　最后：很多人受传统观念的影响，总觉得只有那些学习差、低学历的人才需要参加培训，所以自己一本科生还培训，是一件极为不光彩的事情。这种观念是不正确的，因为随着互联网技术的发展，高校暴露出的课程内容老旧、缺少实战项目练习等一系列教育问题，目前在短时间内无法更改，所以大多数学生为了从事本专业的工作、为了长期发展、为了进入自己喜欢的企业，通过培训继续提升自己的技术，这并没有错。

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