Java开发面试中如何让HR愿意和你聊下去

谈到面试，其实当面试者和面试官面试的经验积累多了，面试就成为了一场：知识与心理的博弈，在这场面试中面试者会输、面试官也会输，为什么这么说呢?面试者不用多说，没有面试成功就是输了，而面试官没有招纳到适合岗位的人才也是一种输，认清这一点后让我们来分析如何在面试中掌握主动权让HR愿意与你聊下去。

　　首先最重要的也是最有说服力的技术面试

　　对于技术面试首先最重要的就是保证扎实的Java基础其次就是超广的技术“储备仓”，JVM面试必问、多线程、高并发、数据库配置与优化等等，总之会的越多越精越好，在技术面试中需要注意的就是切记“我不知道、不会、好像是”等等词语，那遇到不会的怎么办?不如直接告诉面试官这部分我不太了解与它相关的某个技术我倒是有了解。这样回答引导面试官问你会的问题的同时也能让他感受到你很机灵，随机应变的能力很好。

　　除了技术面试，心理战也是不可忽视的

　　1.放松心态、冷静、幽默

　　一份工作而已，能不能面试成功的，后面还有很多的机会等着你，认真没有错，但过分的认真就更容易错，正所谓关心则乱嘛，在面试中，心态放平，沉着应对，面试官不是你的敌对方，某种程度上他宁愿和你一条战线，毕竟职位职责在那里，所以作为面试者只需要把自己所学到的内容迎合面试官的问题发挥到极致，至于结果，顺其自然。

　　2.团队感

　　在面试中凡是问到项目时用称谓尽量以“我们、团队”来代替“我”，时刻强调团队，这个也是非常重要，能够让面试官感受到你这个人的团队合作能力很强。

　　3.多说话

　　可以把面试当做和同学、同事的日常聊天，侃侃而谈比问一句说一句好太多，当然一定少说没用的话，关于所闻技术及延伸技术知道的适当多说一些，毕竟你的话多了，面试官的就少了。

　　4.提问题环节要注意

　　面试最后，当面试官问你是否还有问题时，一定要问，而且要稍微有些高度，但也不要太高的，这真的很重要，你的求知、学习能力就在这里体现了。

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