Java程序员如何应对面试问题

　　在过去的几年，各种数据分析都显示了Java编程的良好前景，即便是一个炙手可热的，在求职之前,也还是需要明确自己的求职态度,熟悉求职的过程,做好充分的准备,把一些可预见的事情做好，这样在招聘的时候才能充满自信,处变不惊，因为，机会总是留给有准备的人。

　　今天来给大家分享计算机相关专业的应届毕业生或有志于从事软件开发的人员在求职过程中应该注意的问题。

　　说得太少

　　尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的经验和能力。

　　所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。

　　说得太多

　　不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水？可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。

　　解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。

　　回答不出一些必知的基本技术问题

　　面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员

　　1）不知道“==”和equals之间的区别。

　　2）不知道equals和hashCode方法被隐式调用时的约定。

　　3）不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。

　　4）不知道OO的概念和设计原则。

　　5）不能很好地处理多线程。

　　6）不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。

　　7）不知道SQL。

　　既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题

　　作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。如果碰到一些比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。

　　糟糕的礼仪和态度

　　迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。

　　提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才，因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点，将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现，这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步。