极悦培养的新型Java开发工程师，有哪些就业优势？

对于转行学Java的人来讲，无外乎都是想找一份薪资相对高一点的工作，但近几年，网络上也确实出现了一些关于Java就业情况的消极言论，难道Java就业真的出现了滑坡现象吗？

其实不然，从各大招聘网站对于Java人才的招聘需求可以看出，Java开发工程师的岗位需求依旧火爆，只不过是近几年企业对于Java人才要求发生了质的改变，所谓的“就业难”也只不过是初级程序员之间的竞争变得日益强烈。

boss直聘Java开发工程师（北京）招聘信息部分截图

那么话说回来，虽然Java就业难的言论、现象频频出现，但极悦毕业的学员们的就业情况却是一如既往，这又是为什么呢？

 原因：极悦专注培养中高级的新型Java开发工程师

           我们培养的Java开发工程师：

l  拥有企业急需的核心实战技术

l  具备稀缺的底层架构思维

l  掌握项目分析管理的加薪技能

        除此之外，我们培养的Java开发工程师还拥有

l  专业的项目陈述能力

l  准确的文档解读能力

l  准确的测试文档解读能力

l  灵活的代码优化能力

l  专业的运维指导能力

l  项目复盘能力 

    等超强的综合技术应用能力，使学员们的面试加分、工作经验够加分、技能加分，由此毕业学员在找工作的过程中就业几率成倍增加。

    极悦为了培养新型Java开发工程师专门设有：

l  科学的招生测评体系：

      Java语言因为具有简单性、面向对象性等特点，非常适合零基础人员学习，但又不是每个人都适合学习Java。因此，极悦开创科学的学前试学+测试的招生模式，来校学员可参加为期15天的免费试学，试学结束通过专业测评团的测试，真正适合学习Java的才可继续学习，大大降低了零基础学员的入学风险。

l  含金量十足的Java课程：

对于一家极悦注册机构而言，课程的质量直接关系着学员能找到满意工作。为保证每位学员学到最新技术，毕业就能找到好工作，极悦成立至今先后进行24次课程改革。

课程来源：教学总监适时走访阿里百度等互联网大企，与技术大牛面对面交流、提取前沿技术，通过多部门联动、超千人参与的课研方式引入到课堂，从而确保学员所学的每一个技术点都能成为职位竞争的砝码。

l  资质雄厚的师资力量

      讲师团队资质雄厚，每位讲师都拥有10年以上开发经验+5年以上的授课经验，讲师们经验丰富、教学态度严谨认真，与同学们亦师亦友打成一片，受到广大学员的一致好评。

l  周到的教学及就业服务

      好的教学服务能够最大程度上提高学员的学习效率、效果。极悦开设4对1管家式教学服务，在校学员从入学到就业享受班主任老师、讲师、助教、就业督导等4位老师从生活、学习到就业的全方位服务，从而使学员能够在校安心学习、学完快速就业。

培养新型的Java开发工程师的必要性

文章的开始已经提到，近几年“就业难”的言论风声四起，初级程序员显然已经“失宠“，而企业对于中高级Java人才的需求逐渐呈现出了供不应求的局面，因此培养中高级的新型Java开发工程师，是我们的教学目的，更是互联网发展的大势所趋。